不論在什么公司或者什么崗位，可能這些都是經(jīng)常遇到的問題——勞動者都是以一些不合常理的原因被解除勞動合同。那么，這樣做是否合法？是否需要支付經(jīng)濟補償金？快幫云（m.shandongaosen.cn）小編來告訴你。

熟悉我國《勞動法》、《勞動合同法》的朋友可能知道，因為勞動者處于弱勢地位，所以在法律上會給予更多的保護。

不懂法的員工，可能逆來順受；那么對懂法的員工來說，公司隨隨便便解除合同，那幾乎是不太可能的，說不定還會招來更多的麻煩事兒，嚴重影響公司的經(jīng)營、人員的穩(wěn)定。

公司要想開除員工，需要承擔舉證的責任，要有強有力的理由證明員工不稱職，而這些證據(jù)還必須經(jīng)得起檢驗，否則一旦勞動仲裁，公司必輸無疑，可能還會支付一定的經(jīng)濟補償金。

用人單位與勞動者解除合同大致可以分為兩種情形：

一種是不需要支付經(jīng)濟補償金；

一種是需要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)我國法律規(guī)定，如果勞動者被證明有以下情形的，用人單位解除勞動合同的，可以不用支付經(jīng)濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動合同是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的；

需要支付經(jīng)濟補償金的情形包括但不限于：

（1）用人單位與員工協(xié)商解除合同；

（2）患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

（3）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的；

（4）勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的；

（5）用人單位破產(chǎn)、經(jīng)營困難、轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化的；

（6）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的 ......

那經(jīng)濟補償金是什么情況？怎么支付呢？

經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由此可見，對于用人單位行使單方解除權，法律有較為嚴格的條件限制，而且還可能需要承擔相應的經(jīng)濟補償責任。

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